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SECO Arbeitsrecht

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  2. Das Arbeitsrecht beinhaltet die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht ist in mehreren Gesetzen geregelt - von zentraler Bedeutung sind insbesondere das Obligationenrecht (Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag), das Arbeitsgesetz (allgemeiner Gesundheitsschutz, Arbeits- und Ruhezeit, Jugendliche, schwangere Frauen und stillende Mütter) und das Unfallversicherungsgesetz (Arbeitssicherheit)
  3. Adressen der Kantonalen Arbeitsinspektionen und des Leistungsbereichs Arbeitsbedingungen - SECO (PDF, 209 kB, 17.02.2021) Arbeitsgesetz Die Grundlage des Arbeitnehmerschutzes ist das Arbeitsgesetz (ArG), das aus zwei Hauptteilen besteht: Der eine enthält die Regelungen über die Arbeits- und Ruhezeiten, der andere Teil diejenigen über den Gesundheitsschutz
  4. FAQ zum privaten Arbeitsrecht. Aufgrund der immer grösser werdenden Anzahl an Anfragen hat sich das SECO entschieden, die häufigsten Fragen zum privaten Arbeitsrecht als FAQ (frequently asked questions) unter den folgenden Links zusammenzustellen. Rechtsquellen. Überstunden

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One site. Everything SECO Seco-Wegleitung. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) hat seine Wegleitung 2019 präzisiert und hält nun fest, dass die Umkleidezeit dann als Arbeitszeit anzurechnen sei, «falls das Umziehen für die Tätigkeit notwendig ist». Die Wegleitung zur Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz 2. Kapitel: Arbeits- und Ruhezeiten 1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen, Art. 13 Begriff der Arbeitszeit, enthält in den Erläuterungen zu Abs. 1, folgenden Hinweis Arbeitsrecht: Seco ermöglicht wegen Coronavirus Kurzarbeit. Wie Eric Scheidegger, Chefökonom des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco), heute an der Medienkonferenz des Bundes erklärt, wird das Coronavirus in der Schweizer Wirtschaft Spuren hinterlassen. Dabei seien insbesondere das Messewesen, der Tourismus und die Luftfahrt betroffen GA6 Aufbaukurs AVIG / Arbeitsrecht: 16.08.2021 (09:15 - 16:45 Uhr) 17.08.2021 (08:30 - 16:45 Uhr) SECO F12 Bern offen: zur Anmeldung : GASW-DE-GA06-2108: GA6 Aufbaukurs AVIG / Arbeitsrecht

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Staatssekretariat für Wirtschaft SECO (öffnet in einem neuen Fenster) Das tut die Industrie- und Gewerbeaufsicht (IGA) Die Industrie- und Gewerbeaufsicht prüft die Gesuche für besondere Arbeitsformen wie Nacht-, Sonntags- oder Schichtarbeit. Der Arbeitgebende muss den Schutz für Jugendliche und Schwangere und stillende Mütter gewährleisten (siehe Sonderschutz). Sonderschutz (öffnet. Ausserhalb der in der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz aufgelisteten Fälle bewilligt das SECO dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nacht- oder Sonntagsarbeit, sofern eine technische oder wirtschaftliche Unentbehrlichkeit vorliegt. Für den Arbeitnehmer. Man spricht ab 25 Nächten pro Kalenderjahr von dauernder respektive regelmässig wiederkehrender Nachtarbeit. In diesem Fall hat der. Das SECO hat die Kantone angewiesen, Gesuche um Kurzarbeit bezüglich Covid-19 zu prüfen. Ordnet die zuständige Behörde eine Schliessung des Betriebes an oder verbietet sie den Zutritt zu bestimmten Gebäuden bzw. Arealen, ist zu prüfen, ob Kurzarbeitsentschädigung gefordert werden kann. Kurzarbeit ist vor allem auch von jenen Unternehmen zu prüfen, die aufgrund ihrer.

Arbeitsrecht: Seco ermöglicht wegen Coronavirus Kurzarbeit

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  1. sche Staatssekretariat für Wirtschaft (seco) hat in einem Flyer dagegen festgestellt, dass die effektive Arbeitszeit höchstens 12.5 Stunden beträgt. Dies unter der Prämisse, dass zwingend eine einstündig
  2. Im Februar 2019 hat das Seco seinen Kommentar zur Definition der Arbeitszeit angepasst. Damit ist bestätigt, wofür Syna schon lange kämpft: Das Umziehen vor und nach dem Dienst gilt als Arbeitszeit
  3. Das Arbeitsgesetz versteht unter Arbeitszeit grundsätzlich die Zeit, während der die Arbeitnehmenden dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen müssen. Die Arbeitszeit wird also nicht als Tätigkeit oder örtliche Anwesenheit definiert, sondern als Bereitstellung der Arbeitskraft des Arbeitnehmenden für den Arbeitgeber
  4. Grundsatz: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Zeiterfassung; Kontrollen; Zeiterfassung. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Verzeichnisse oder andere Unterlagen, aus denen die für den Vollzug dieses Gesetzes und seiner Verordnungen erforderlichen Angaben ersichtlich sind, den Vollzugs- und Aufsichtsorganen zur Verfügung zu halten (ArG 46)
  5. Seco - Das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) ist das Kompetenzzentrum des Bundes für alle Kernfragen der Wirtschaftspolitik

Zeitausgleich im Arbeitsrecht ergibt sich aus den erlaubten Überstunden und Überzeiten. Das Arbeitszeitgesetz legt für Deutschland in § 3 genau fest: Die Arbeitszeit in einem Zeitraum von sechs Monaten oder 24 Wochen darf die maximale Zeit von acht Stunden am Tag nicht überschreiten. In diesem Zeitraum sind aufgebaute Überstunden wieder abzugelten Das SECO erachtet das unerwartete Auftreten des neuen Coronavirus und dessen Auswirkungen als nicht zum normalen Betriebsrisiko gehörend. Der generelle Verweis auf den neuen Coronavirus reicht nicht aus, um einen Anspruch auf die Kurzarbeitsenschädigung zu begründen. Vielmehr müssen die Arbeitgeber weiterhin glaubhaft darlegen, weshalb die in ihrem Betrieb zu erwartenden Arbeitsausfälle. Das SECO führt in den Weisungen aus, dass der Verleiher gegenüber dem Einsatzbetrieb nur für die gute Auswahl des Arbeitnehmers haftet. Zudem garantiert er keinen vertraglich vereinbarten Erfolg. Dies bedeutet, dass der Verleiher bei Nichterreichen dieses Ziels keine Gewährleistungspflicht trifft und er keine Nachbesserung oder Minderung schuldet (SECO, Weisungen 2003, S. 66 f.). Die. Obwohl die Erfassung der Arbeitszeit gesetzlich vorgeschrieben ist, erfasst jeder sechste Arbeitnehmer seine Stunden laut einer Studie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) nicht. Dadurch verstossen Hunderttausende gegen das Arbeitsgesetz. Das kann mehrere Gründe haben: «Zu viel Aufwand, zu umständlich, wenig Kontrolle, wenig Sanktionen - einige Arbeitgeber wissen wahrscheinlich. SECO) über die Ausnahmen vom Verbot von Nacht- und Sonntagsarbeit während der beruflichen Grundbildung (SR 822.115.4, Link siehe weiter hinten). Tägliche Ruhezeiten Mindestens 12 aufeinander folgende Stunden. Art. 16 Abs. 1 ArGV 5 Sonntagsarbeit Nur in Ausnahmefällen möglich. Allfällige Ausnahmen bewilligt bis 6 Sonntag

Arbeitsrecht - SEC

  1. Das Arbeitsrecht beinhaltet die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht ist in mehreren Gesetzen geregelt. Von zentraler Bedeutung sind insbesondere das Obligationenrecht, das Arbeitsgesetz und das Unfallversicherungsgesetz. Weitere Informationen hierzu findet Sie auf der Homepage des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO.
  2. Wie Toiletten und Sanitärräume in Betrieben gestaltet sein müssen, auch das ist gesetzlich geregelt. Die Vorschriften finden sich in der Arbeitsstättenverordnung für Toilettenräume. Was.
  3. Müssen Beschäftigte im Betrieb eine Dienstkleidung tragen, so ist die Umkleidezeit Arbeitszeit. Diese muss der Arbeitgeber wie normale Arbeitszeit vergüten. Das gilt auch dann, wenn die Dienstkleidung aus Poloshirt und Sicherheitsschuhen besteht. Das Umkleiden darf aber nicht zu lange dauern - so nun das BAG
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Schnuppertage Schnuppertage begründen kein Arbeitsverhältnis und keinen Lohnanspruch des Bewerbers. Die Schnuppertage dienen dem gegenseitigen Kennenlernen im Rahmen von Verhandlungen über den Abschluss eines Arbeitsvertrages Arbeitsrecht intensiv - Workshop mit Prof. Dr. Thomas Geiser Zentrum für Weiterbildung der Universität Zürich , CH , 8057 , Schaffhauserstrasse 228 , Zürich Weiterlesen über Arbeitsrecht intensiv - Workshop mit Prof. Dr. Thomas Geiser → Vom Seco über den Zürcher Regierungsrat bis zu praktisch allen Expert*innen für Arbeitsrecht haben alle den Grundsatz bestätigt, dass die Umkleidezeit als Arbeitszeit gilt, wenn sich jemand aus hygienischen oder anderen Gründen im Betrieb umziehen muss. Einige Betriebe haben diesen Grundsatz seither in der einen oder anderen Form umgesetzt. Das Personalamt des Kantons Zürich hat vor.

Arbeitsgesetz und Verordnungen - SEC

  1. Ferner müssen sie die Möglichkeit haben, in einer speziell auf die Nachtarbeit abgestimmten Umgebung zu arbeiten. Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört auch, sich zu vergewissern, dass sich die Arbeitnehmenden optimal ernähren und in den Pausen erholen können. Weitere Informationen zu diesem Thema: Dauernachtarbeit (SECO)
  2. Überstunden und Überzeit. Als Angestellte oder Angestellter sind Sie zu Mehrarbeit verpflichtet, wenn diese notwendig ist. Von Überstunden spricht man, wenn die vertraglich festgelegte oder die im Betrieb übliche Arbeitszeit überstiegen wird
  3. dest zu den Umkleidezeiten hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) bereits entschieden. Demnach zählt Umziehen zur Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Arbeitskleidung vorschreibt, die privat nicht getragen werden darf, und die Angestellten sich direkt im Betrieb umziehen müssen (Urteil vom 19. September 2012, 5 AZR 678/11)
  4. Muster Bürgschaftsverpflichtung Gestützt auf Art. 14 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 1989 über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG), Art. 35 bis 39 der Arbeitsvermittlungsverordnung (AVV) vom 16
  5. Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat die Fachhochschule Nordwestschweiz mit einer repräsentativen Umfrage (PDF) zu diesem Thema beauftragt. Die Umfrage hat folgendes ergeben: 2010 arbeiteten 61 Prozent aller Arbeitnehmenden mit flexiblen Arbeitszeiten

Code: GASW-DE-GA04-2109: Kurssprache: Deutsch Status: offen: Anmeldefrist: 08.06.2021 09:15: Kursleitung: Margherita Röthlisberger (margherita.roethlisberger@seco. Das SECO hat in Zusammenarbeit mit dem BAG in einem Musterschutzkonzept die geltenden Vorgaben festgehalten. Wir bitten schliesslich die Branchen, welche eigene Konzepte erarbeiten, sich an die Struktur des Musterschutzkonzeptes zu halten, um eine Vergleichbarkeit zu gewährleisten Arbeitsrecht. In den nachfolgenden Dokumenten finden Sie Fragen und Antworten zur arbeitsrechtlichen Situation: Wichtigste Fragen und Antworten für Unternehmen und das Gewerb (Kurzarbeit, Arbeitsrecht, Stand: 24.03.2020) SECO: FAQ Pandemie und Betriebe (Stand: 11.03.2020 Bitte konsultieren Sie vorgängig das FAQ des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO). Sollten Sie im Bereich des Arbeitsrechts über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, so empfehlen wir Ihnen, sich mit Ihrem Anliegen vorgängig dort zu melden. Um Sie möglichst effizient beraten zu können, bitten wir Sie, alle wichtigen Unterlagen bereit zu halten: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen.

Wie seine Vorläuferorganisationen ist das SECO Teil des Eidgenössischen Volkswirtschaftsdepartements. Das SECO entstand 1998/99 aus einer Fusion des Bundesamts für Industrie, Gewerbe und Arbeit (BIGA) und des Bundesamts für Aussenwirtschaft (BAWI). Für die Geschichte der Sozialen Sicherheit ist vor allem das BIGA von grosser Bedeutung. Während Jahrzehnten gehörte es zu den zentralen. SECO: Arbeitsrecht; SECO: Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih; Arbeitsrecht - www.ch.ch; Ausländerstatistik; Publikationen und Service: Arbeitsmarkt und FZA; Rechtsgrundlagen . Nationale rechtliche Grundlagen und Weisungen. Ausländerrecht. Bundesgesetz über die Ausländerinnen und Ausländer und über die Integration (AIG) (SR 142.20) Verordnung über Zulassung, Aufenthalt und.

Weiterführende Informationen finden Sie beim Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco). Familien-/ Kinderzulagen Alle Arbeitnehmenden mit Wohnsitz in der Schweiz und einem Einkommen von mindestens 587 Franken pro Monat sowie Grenzgänger*innen haben Anrecht auf eine Kinderzulage (heute meist Familienzulage genannt) Ich war diesbezüglich sogar schon einmal bei einem Arbeitsrecht Anwalt und habe mich erkundigt, weil die Pausenzeiten meiner Meinung nach nicht korrekt eingehalten wurden und ich hatte auch Recht. Gebracht hat es mir nicht viel, weil nach so einem Streit das Arbeitsklima sowieso dahin ist, ob man mir noch meine Pausen gibt oder nicht. Antworten. Sandra Imbach am 23. Mai 2020 um 13:43 Am. Das Staatssekre­tari­at für Wirtschaft (Seco) hat eine Weisung betr­e­f­fend den konz­ern­in­ter­nen Per­son­alver­leih veröf­fentlicht (SECO-Weisung konz­ern­in­tern­er Per­son­alver­leih).Das Seco hält fest, dass zu keinem Zeit­punkt eine generelle Befreiung von der Bewil­li­gungspflicht beim Per­son­alver­leih inner­halb eines Konz­erns beab­sichtigt war

2007 erteilte das Seco 4400 Betrieben eine Bewilligung für nächtliche Schichtarbeit und 207 Firmen eine solche für Dauernachtarbeit. Dazu kommen die Bewilligungen für vorübergehende Nachtarbeit in den Kantonen. In Zürich etwa wurden im letzten Jahr 304 solche Bewilligungen erteilt; seit 2000 sind es jährlich etwa 35 Prozent mehr. Auf Gewerkschaftsseite stösst die Aufweichung des. Arbeitsrecht Refresher. Know-how zu den Top-Themen im Arbeitsrecht auffrischen. Nächster Termin: 29. Juni 2021. mehr Infos. Live Webinar UPDATE, 2 Stunden, Online, Virtueller Seminarraum. Update Arbeitsrecht. Aktuelle Arbeitsrechtpraxis kennen und in allen Fällen rechtssicher vorgehen. Nächster Termin: 08. Juni 2021. mehr Info

FAQ zum privaten Arbeitsrecht - SEC

Pikettdienst

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz - SEC

Arbeitsrecht Refresher. Know-how zu den Top-Themen im Arbeitsrecht auffrischen. Nächster Termin: 29. Juni 2021. mehr Infos. Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich. Grundlagen-Seminar Arbeitsrecht. Sicher im Umgang mit den wichtigsten Arbeitsrechtsfragen. Nächster Termin: 13. Juli 2021. mehr Info Ja, ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und bin damit einverstanden, dass die von mir angegebenen Daten elektronisch erhoben und gespeichert werden. Meine Daten werden dabei nur streng zweckgebunden zur Bearbeitung und Beantwortung meiner Anfrage benutzt. Mit dem Absenden des Kontaktformulars erkläre ich mich mit der Verarbeitung einverstanden Die Arbeit auf Abruf ist ein gesetzlich geregelter, unbefristeter Arbeitsvertrag, bei dem jedoch die Einsätze (Zeitpunkt, Dauer und Umfang) einzelfallweise festgelegt werden (uneigentliche Teilzeitarbeit).. Klärungsbedarf zwischen Abruf-Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es bei der Entlöhnungsfrage im Zusammenhang mit dem Bereitschaftsdienst und der gewöhnlichen Auswahlliste ohne.

Umfassende Informationen rund ums Arbeitsrecht finden Sie beim Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO). Im Mitgliederbereich unter Vorlagen, Musterverträge und Leitlinien finden Sie Musterverträge von pharmaSuisse zur Anstellung von Pharma-Assistenten, Apothekern und Verwaltern. SECO . Mutterschaft . Schwangere Frauen und Mütter sind durch das Gesetz besonders geschützt. Eine Broschüre. Ausserdem sind sie durch die Mutterschaftsversicherung abgesichert. Es gibt verschiedene Publikationen, die sich speziell mit den Rechten von Frauen während Schwangerschaft und Mutterschaft beschäftigen und auf der Website des SECO zur Verfügung stehen: Rechtliche Informationen zu Schwangerschaft und Mutterschaft (SECO) Inhalt Arbeitsrecht - Muss ich die Minusstunden nacharbeiten?. In vielen Betrieben sind Teilzeitangestellte bei der Zeiterfassung benachteiligt. Wenn sie krank sind, bekommen sie weniger Stunden. Arbeitsrecht; Baustellenschliessung (inkl. Musterbriefe) Kurzarbeitsentschädigung (KAE) Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Merkblatt für Arbeitgeber (Dokument des SECO und des BAG) Prävention von Covid-19, Checkliste für Baustellen (Dokument des SECO von der SUVA genehmigt) Was muss geschlossen sein? Was darf offen bleiben? Alle Bereiche, die für Kunden oder die Öffentlichkeit. API Übersetzung; Info über MyMemory; Anmelden.

Mutterschutz - SEC

Im Gegensatz zu ausländischen Rechtsordnungen, z.B. Deutschland, kennt das schweizerische Arbeitsrecht keine genau definierten Hitzeferien für Arbeitnehmende, etwa nach den herrschenden Höchstemperaturen. Grundsätzlich muss auch bei hochsommerlich heissen Temperaturen gearbeitet werden. Der Arbeitgeber untersteht aber der arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmenden. Arbeitsrecht - Ferien: Ferienlohn; Arbeitsfreie Feiertage ohne Erholungsziel. Im Gegensatz zu den Ferien sind Feiertage keine arbeitsfreien Tage um den Arbeitnehmern die Erholung zu ermöglichen. Meistens haben Feiertage einen historischen oder konfessionellen Entstehungs- und Hintergrund. Bundesfeiertag (1. August) In der Bundesverfassung (BV) ist verankert, dass die Arbeitnehmer am.

Stellenmeldepflicht - Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) Stellenmeldepflicht bei landwirtschaftlichen Praktikanten aus Drittstaaten (PDF, 203 kB, 13.07.2020) Orts- und branchenübliche Lohn- und Arbeitsbedingungen (Art. 22 AIG) Der Lohn, die Sozialversicherungsbeiträge und die Arbeitsbedingungen für die ausländische Arbeitskraft müssen den orts-, berufs- und branchenüblichen. Massnahmen zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen (SECO) Perspektive Berufslehre 2020 (SBFI) Psychische Gesundheit (BAG) Medienmitteilungen Luftfahrt auch in Zeiten von Corona sichern! (24.9.2020) Corona zeigt dringenden Modernisierungsbedarf im geltenden Arbeitsgesetz auf (8.6.2020). Und im Arbeitsgesetz (ArG). Und laut Seco: Falls das Umziehen für die Tätigkeit notwendig ist (interne Weisung des Betriebs, nach der Arbeitnehmende sich vor Arbeitsbeginn umziehen müssen), ist die Umkleidezeit als Arbeitszeit anzurechnen. () Ist die Situation dem Arbeitgeber bekannt und macht er trotzdem nichts, so ist er schuldig einer Verletzung des ArG. Die Realität sieht an vielen.

On-call duty

schen Arbeitsrecht die Arbeit auf Abruf explizit geregelt, allerdings mit der Folge, dass weit weniger Flexibilität in der Ab-rufzeit möglich ist als in der Schweiz. So ist in Deutschland eine minimale Ankün - digungszeit von vier Tagen vorgeschrie-ben, was in vielen Fällen von den Um-ständen her nicht realistisch ist. Es bleibt zwar in der Schweiz bezüglich Arbeit auf Abruf vieles nicht. Arbeitsrecht Arbeitgeber Zürich VZH bietet Ihnen Arbeitshilfen in der Form von Mustervorlagen und Merkblättern sowie Links auf nützliche Informationen und Gesetzesbestimmungen. Bei weiteren arbeitsrechtlichen Fragen können Sie gerne unsere Geschäftsstelle kontaktieren Arbeitsrecht - Arbeitszeit und Absenzen. Sicherer Umgang mit Arbeitszeit, Mehrstunden, bezahlten und unbezahlten Absenzen. Nächster Termin: 08. Juni 2021. mehr Infos. Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich. Arbeitsrecht Refresher. Know-how zu den Top-Themen im Arbeitsrecht auffrischen. Nächster Termin: 29. Juni 2021. mehr Info Das SECO setzt sich im Sinne der Politikkohärenz dafür ein, dass nachhaltige Handelsvereinbarungen getroffen werden, welche die internationalen Umwelt-, Klima- und Arbeitsabkommen berücksichtigen. Dies fördert den internationalen Handel, den Umwelt- und Klimaschutz, das Arbeitsrecht und die Biodiversität Rückblende auf die E-Learning Einheiten des «GA5 Aufbau AVIG / Arbeitsrecht». Festigen der Inhalte zu den Aufbauthemen AVIG / Arbeitsrecht. Lösen von Praxisbeispielen zu den Aufbauthemen AVIG / Arbeitsrecht. Besprechen der erarbeiteten Lösungen. Praxisfälle im ASAL bearbeiten. Hilfsmittel: lexALV

Wichtige Links zu Themen Rund um das Arbeitsrecht. Arbeitsrecht Schweiz oder Arbeitsrecht und Kantonsname; Seco; Hausdienstarbeit AHV/IV; Merkblatt Bildung; Naturallohn; Beobachter ; quitt. (wird zurzeit überarbeitet) Das SECO teilt Korrekturen und Präzisierungen durch das Bundesgericht, welche eine Praxis-änderung zur Folge haben, den Durchführungsstellen mittels Weisung mit. Die Publikation einer solchen Praxisänderung durch das SECO ist massgebend für ein Abweichen von der geltenden AVG-Praxis öAV. Bei internationalen Sachverhalten ist das KS ALE 883 heranzuziehen. Die AVG-Praxis öAV wird zweimal. FAQ zum privaten Arbeitsrecht (SECO) Arbeitszeugnis Während der Arbeit / Arbeitsrecht Während der Lehre Recht. Holzikofenweg 36, Bern, Schweiz . 058 462 56 56 058 462 56 56. Website. Aufgrund der immer grösser werdenden Anzahl an Anfragen hat sich das SECO entschieden, die häufigsten Fragen zum privaten Arbeitsrecht als FAQ (fr... MOVE Tageszentrum. Arbeitsintegration. Minervastrasse 2. GA6 Aufbaukurs AVIG / Arbeitsrecht; GA7 Grundkurs Kommunikation; KAE/SWE Grundausbildung. KAE-Grundlagen; KAE-Praxistag; IE Grundausbildung. IE-Grundlagen; IE-Praxistag; Weiterbildung. ALE/AMM Weiterbildung. WB1 Kommunikation A ; WB1 Kommunikation B; WB3 Sozialversicherungen; Weiterbildung; Nächste Kurse im Angebot. Folgende Angebote stehen Ihnen nächstens zur Verfügung: Kurscode Angebot.

Arbeitsrecht - Federal Counci

Code: GASW-DE-GA06-2114: Kurssprache: Deutsch Status: offen: Anmeldefrist: 20.06.2021 09:15: Kursleitung: Margherita Röthlisberger (margherita.roethlisberger@seco. Das SECO teilt Korrekturen und Präzisierungen durch das Bundesgericht, welche eine Praxis-änderung zur Folge haben, den Durchführungsstellen mittels Weisung mit. Die Publikation einer solchen Praxisänderung durch das SECO ist massgebend für ein Abweichen von der geltenden AVIG-Praxis (vgl. EVG C 291/05 vom 13.4.2006). Die AVIG-Praxis AMM wird zweimal jährlich (1. Januar und 1. Juli) in. Das SECO hat entschieden, dass Kurzarbeit aufgrund des Coronavirus grundsätzlich unter zwei Umständen möglich ist: Bei einer behördlichen Massnahme (Art. 32 Abs. 3 AVIG i.V.m. Art. 51 Abs. 1 AVIV): Für Arbeitsausfälle, die auf behördliche Massnahmen (z. B. Abriegelung von Städten) oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende Umstände zurückzuführen sind, kann.

Seco stellt klar: Umziehen ist Arbeitszeit : vpod/ss

SECO-Monitoringbericht zeigt: Stellenmeldepflicht wird

Soziale Kontakte vermeiden, zu Hause bleiben: Das ist die beste Möglichkeit, sich vor einer Infektion mit dem Corona-Virus zu schützen. Doch nicht jede*r kann im Homeoffice arbeiten. Was müssen Menschen beachten, die nach wie vor ihre Arbeit vor Ort im Betrieb erledigen 3.1 Arbeitsrecht. Aufgrund der Fürsorgepflicht Hier finden Sie eine Übersichtstabelle des SECO zu den Massnahmen der Kurzarbeit. 3.2 Sistierung der Stellenmeldepflicht aufgehoben. Seit 8. Juni 2020 gilt wieder die normale Stellenmeldepflicht für Berufe mit einer Arbeitslosigkeit von mehr als 5%. 3.3 Allgemeines Vertragsrecht . Das allgemeine Vertragsrecht gemäss OR gilt. Das betrifft. SECO-Infoline für Unternehmen. Tel: +41 58 462 00 66 Montag bis Freitag von 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr. Kontaktformular «Neues Coronavirus » E-Mail: coronavirus@seco.admin.ch. Helfen Sie mit, dass wir Ihre Fragen und Gesuche schneller bearbeiten können: Informieren Sie sich soweit wie möglich zuerst via arbeit.swiss und die verlinkten Webseiten! Zum Seitenanfang Aktuelle Informationen für.

Änderungen ArGV 1: Arbeits- und - Arbeitsrecht-Aktuel

Arbeitsrecht Neue Verordnung über den Schutz von Personendaten des Bundespersonals tritt am 1.1.2018 in Kraft. 25. November 2017 (Seco) hat eine Weisung betr­e­f­fend den konz­ern­in­ter­nen Per­son­alver­leih veröf­fentlicht (SECO-Weisung konz­ern­in­tern­er Per­son­alver­leih). Das Seco hält fest, dass zu keinem Zeit­punkt eine generelle Befreiung von der Bewil­li. Der Bundesrat. Bern, 04.11.2015 - Der Bundesrat hat am 4. November 2015 die Arbeitszeiterfassung den Realitäten der heutigen Arbeitswelt angepasst Vorgesetzte sorgen sich wegen des drohenden Ferienstaus nach der Corona-Krise. Mitarbeitende wollen ihre Ferien lieber aufschieben. Was sagt die Rechtslage

Seco Tools - Lösungen für die Metallzerspanung Secotools

Rechtsberatung, insbesondere in den Bereichen Trade Compliance (Exportkontrolle, Ursprung und Zollwesen), Arbeitsrecht und HR Fragen sowie Vertragsrecht. Seit Juli 2014: Leiter des Trade Compliance Offices in der Rechtsabteilung von ABB Schweiz. Rechtsberater und Stellvertreter des Direktors der. Arbeitsrecht, Schweiz. Continuer en français Français. COVID-19 - Arbeitsrechtliche Folgen für Grenzgänger in die Schweiz Arbeitnehmer/innen sollten berücksichtigen, dass die derzeitige Situation auch für die Arbeitgeber/innen schwierig ist und eine große Herausforderung darstellt. In einer solchen Ausnahmesituation sind gute Ergebnisse in aller Regel nur gemeinsam zu erzielen, und. Arbeitsrecht . Basisinfos ; Wenn Sie als Grenzgänger oder Grenzgängerin in der Schweiz arbeiten, gilt für Sie das Schweizer Arbeitsrecht. Sie können den Arbeitsvertrag zunächst formlos abschließen. Wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert, muss dieser aber schriftlich festgehalten werden. In vielen Branchen und Unternehmen gelten Gesamtarbeitsverträge (GAV). Die. 29.02.2020, 14:25 Uhr Seco: Kurzarbeit wegen Corona möglich 1 min Lesezeit 29.02.2020, 14:25 Uhr Eric Scheidegger vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) erklärte vor den Medien, dass Unternehmen wegen des Coronavirus Anträge auf Kurzarbeit stellen können

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Arbeitsrecht - Arbeitgeberkleider: Lohn für Umkleidezeit

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz «ohne Arbeit kein Lohn». Hiervon gibt es jedoch Ausnahmen, etwa bei entschuldigtem Fernbleiben von der Arbeit aufgrund von Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall. Besteht lediglich der Verdacht auf eine Corona-Infektion, so liegt aber meist gerade noch keine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit vor. Ob dennoch eine Lohnfortzahlungspflicht. ENTSENDUNG + ARBEITSRECHT; ENTSENDUNGSRECHT; Auftrag in der Schweiz. Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz. Definition; Flankierende Massnahmen; Entsendegesetz; Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Verbot von Verleih + Vermittlung von Personal aus dem Ausland; Pflichten vs. Schweizer Behörden. Unterschiede von Meldung + Arbeitsbewilligung; Meldung.

Bericht des Bundesrates zur Weiterbildung im ArbeitsrechtSECO - Staatssekretariat für WirtschaftCoronavirus
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